北京白癜风的治疗土方是什么 http://www.znlvye.com/hfff/hfyz/1204.html年9月，康某某进入XX铜管公司工作，岗位先后为行车工和门岗。
年3月23日，康某某以强直性脊柱炎为由向公司请假，公司予以批准，请假期间为年3月23日至年4月21日。
年4月22日，康某某再次以强制性脊柱炎为由向公司请假，公司予以批准，请假期间为年4月22日至年5月1日。
年10月13日，公司向康某某下发通知，认为“其自年5月2日起，未到公司报到，也未办理请假手续，请接到通知后三日内到新乡事业部综合办办理相关手续。如按期不到公司报到，从年5月2日计算旷工时间，公司将按照《劳动合同法》相关条款进行处理。”
年10月17日，康某某应公司要求回公司报到，但以门岗上班时间太长，其身体状况不能胜任为由要求重新安排岗位未获准许，未继续在原工作岗位上班。
年11月1日，公司向集团工会委员会作出《关于对康某某旷工的拟处理意见》，认为“自年5月2日旷工，期间多次电话通知其到公司办理手续。年10月13日，公司向康某某邮寄送达了报到通知，康某某收到通知后仍连续旷工，严重违反公司的规章制度。根据《集团考勤及休请假管理规定》的有关规定，决定与康某某解除劳动合同。”
年11月3日，公司工委会作出《“关于对康某某旷工的拟处理意见”复函》，同意因旷工与员工康某某解除劳动合同。
年11月6日，公司向康某某邮寄送达了《劳动合同终止通知书》，认为其自年5月2日至今未到公司报到，已经通知本人期间按照旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，现公司决定与你解除劳动合同，终止劳动关系。
年12月5日，康某某向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
年5月10日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（）第号仲裁裁决书，认为康某某在身体欠佳不能正常工作，但不履行请假手续单方提供的情况已经构成旷工事实，但公司下达“劳动合同终止通知书”不符合法律规定，裁定撤销公司于年11月6日作出的“劳动合同终止通知书”，双方劳动合同继续履行。
公司不服劳动仲裁裁决，诉至河南省新乡市卫滨区人民法院。
一审法院：康某某确实构成旷工，但公司下达的是“劳动合同终止通知”，属程序错误，应当予以纠正
新乡市卫滨区人民法院认为，公司向工会征求意见、工会复函、红头文件等，均未向康某某送达，所以一审法院仅考虑其向康某某送达的“劳动合同终止通知书”的性质。
《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
按照公司的主张，其是以康某某旷工为由解除劳动合同，但其向康某某下达“劳动合同终止通知书”属于程序错误，应当予以纠正。
公司在庭审中解释其本意是解除劳动合同，且该通知书的内容也是解除，不会造成康某某误解。对于康某某而言，其作为普通劳动者而非专业法律人士，无法从性质上辨别“终止”和“解除”的本质区别，且该两种形式分别由《劳动合同法》第四十四条和第三十九条规定，属于不同性质的不再履行劳动合同的方式。
综上，法院判决公司继续履行劳动合同。
值得一提的是，公司不服，向新乡市中级人民法院上诉。
二审法院：旷工不属于终止劳动合同的情形，一审法院判得对
新乡市中级人民法院认为，公司以康某某旷工为由向其邮寄送达《劳动合同终止通知书》，且通知书内容也表述为终止劳动关系，但旷工并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的终止劳动合同的情形，故康某某要求撤销该通知书，继续上班，一审予以支持，判决双方的劳动合同继续履行，并无不当。
公司上诉认为其向康某某送达的《劳动合同终止通知书》就是解除劳动合同的通知，依据不足。
综上，公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。
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